Quando è lecito per il datore di lavoro il ricorso all’investigatore privato?
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 21621/2018, ha sancito il principio secondo cui il datore di lavoro può legittimamente ricorrere all’ausilio di un investigatore privato o, più in generale, di soggetti esterni all’azienda, solo per accertare condotte illecite del dipendente che non costituiscano mero inadempimento agli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro. In...Leggi di più...
Immutabilità contestazione disciplinare e tutela reintegratoria
La Suprema Corte, con la sentenza n. 21265/2018, ha statuito che, in caso di violazione del principio di immodificabilità dei fatti oggetto di contestazione, trova applicazione la tutela reintegratoria attenuata, di cui all’art. 18, comma 4, L. 300/70 e non quella indennitaria debole prevista dal comma 7 della medesima norma in caso di violazione procedurali. In particolare, nel caso...Leggi di più...
Licenziamento ritorsivo: onere della prova a carico del lavoratore
La Suprema Corte, con la recente sentenza n. 20742/2018, ha ribadito che ricade sul lavoratore l’onere di provare la natura ritorsiva e/o discriminatoria del recesso. Nel caso in esame, in particolare, un dirigente veniva licenziato per alcune mancanze. Nella fase sommaria il tribunale riteneva ingiustificato il licenziamento ma, in assenza di prova certa del motivo ritorsivo, condannava...Leggi di più...
Appalto illecito: no alla maxi sanzione per lavoro nero
L’INL con la recente circolare 10/2018, ha espressamente escluso l’applicazione della maxi sanzione per lavoro nero in caso di accertamento della sussistenza di un appalto illecito, richiamando il precedente interpello n. 27/2014 in tema di appalto irregolare e distacco illecito. Nell’interpello, la direzione sosteneva che la costituzione del rapporto di lavoro in capo all’utilizzatore...Leggi di più...