Scarso rendimento reiterato: legittimo il licenziamento per giusta causa
La Suprema Corte, con sentenza n. 17685/2018, ha confermato la pronuncia dei Giudici di merito con cui era stato ritenuto legittimo, sia in primo che in secondo grado, il licenziamento di un dipendente che aveva impiegato 3,5 ore per effettuare una lavorazione che un operaio con analoga qualifica ed esperienza avrebbe effettuato in meno di mezz’ora, considerati, inoltre, quali elementi...Leggi di più...
GMO, soppressione posto di lavoro, aumento del profitto e manifesta insussistenza ai fini della reintegra
La Suprema Corte, con sentenza n. 16702/2018, ha ribadito il principio secondo cui in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, integrato dalla riorganizzazione aziendale con soppressione di un posto di lavoro, ai fini della legittimità del recesso è sufficiente la prova dell’effettiva soppressione, restando irrilevante il motivo che ha determinato il datore di lavoro a...Leggi di più...
Tentativo di conciliazione e decadenza dall’impugnativa di licenziamento
La Suprema Corte, con sentenza n. 14108/2018, ha precisato che qualora il lavoratore, dopo aver impugnato stragiudizialmente il licenziamento, promuova il tentativo di conciliazione e questo, espressamente accettato dal datore di lavoro, si concluda con esito negativo, dal momento della conclusione del procedimento riprende a decorrere l’originario termine di decadenza di 180 giorni per...Leggi di più...Approvato dal CdM il Decreto Dignità
Nella serata di ieri il Consiglio dei Ministri ha approvato il testo del Decreto Dignità che contiene importanti modifiche in materia di rapporti di lavoro. In aggiunta rispetto alle bozze normative circolate negli ultimi giorni, pare sia stato disposto l’inasprimento delle sanzioni in caso di licenziamento illegittimo, attraverso l’innalzamento dell’indennità massima dalle...Leggi di più...