Licenziamenti collettivi: legittimo il criterio di scelta della “alta specializzazione” pattuito con le OO.SS.
La Suprema Corte, con sentenza n. 31872/2018, accogliendo il ricorso proposto dal datore di lavoro, ha sancito la legittimità del criterio di scelta della “alta specializzazione” pattuito in sede di accordo sindacale nell’ambito della procedura di licenziamento collettivo ex artt. 4 e 24 L. 223/91, soprattutto “laddove la realtà produttiva aziendale sia caratterizzata...Leggi di più...
Fatigato Avvocati Giuslavoristi nella JV legale FFT
È stata ufficialmente siglata l’alleanza tra le tre boutique legali di riconosciuta eccellenza: Fatigato Avvocati Giuslavoristi, Enrico Follieri & Associati e lo Studio Legale Teta. (altro…) Leggi di più...
Fatigato Avvocati Giuslavoristi ai Top Legal Awards 2018
In occasione della XII Edizione dei Top Legal Awards – 2018, lo studio Fatigato Avvocati Giuslavoristi si è classificato nel panel dei finalisti per le categorie: (altro…) Leggi di più...
Gmo e criteri di scelta: legittimo il licenziamento dei soli addetti all’unità soppressa
Con riferimento al licenziamento individuale plurimo (per le aziende con meno di 15 dipendenti o qualora i licenziamenti siano meno di 5) determinato da motivo oggettivo, la Suprema Corte, con la sentenza n. 22672/2018, ha statuito che, qualora la scelta aziendale, posta a fondamento del recesso, inerisca ad una specifica unità produttiva, con soppressione della stessa, non è lesiva dei...Leggi di più...
