Sicurezza sul lavoro: se il giudice omette di valutare il modello 231 la società non può essere sanzionata
Ancora una volta gli Ermellini, con sentenza n. 43656/19, tornano sul tema della responsabilità “penale” degli enti ai sensi del D. L.GS. 231/01 e sui vantaggi per le società di munirsi di un modello organizzativo e gestionale che possa esimere le stesse da contestazioni derivanti da condotte poste in essere dai propri dipendenti con ruoli di coordinamento. In particolare, i...Leggi di più...
CEDU: si alle telecamere in azienda per sventare i furti dei dipendenti
Secondo la Corte di Strasburgo (causa López Ribalda e altri contro Spagna), poiché il supermercato è un luogo aperto al pubblico e la videosorveglianza è stata di breve durata e limitata solo al luogo in cui si trovavano le casse, senza coinvolgere attività di natura privata dei lavoratori, la sorveglianza disposta dal datore di lavoro, a mezzi telecamere, non contrasta con la Convenzione...Leggi di più...
Cambio di appalto e trasferimento di azienda
La Suprema Corte, con la sentenza n. 21615/2019, ha chiarito che, in caso di successione di un imprenditore ad un altro in un appalto di servizi, non esiste un diritto dei lavoratori licenziati dall’appaltatore cessato al trasferimento automatico all’impresa subentrante, ma occorre accertare in concreto che vi sia stato un trasferimento di azienda, ai sensi dell’art. 2112...Leggi di più...
Responsabilità solidale negli appalti: quali confini?
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 22110/2019, ha chiarito alcuni aspetti fondamentali con riferimento al perimetro della responsabilità solidale del committente nel contratto di appalto, di cui all’art. 29, comma 3, D.Lgs. n. 276/2003 (c.d. legge Biagi). In particolare, i giudici della Suprema Corte hanno, innanzitutto, precisato che la responsabilità solidale concerne...Leggi di più...