Quei giorni di maggio quando tutto è suggerito, e niente ancora soddisfatto. (Francis King): Covid-19 e Decreto Maggio
L’espressione di Francis King, novellista e poeta contemporaneo britannico, riportata nel titolo, sembra descrivere perfettamente il contesto e la fenomenologia di quello che, originariamente appellato come Decreto Aprile, è divenuto adesso, per evidenti ragioni temporali, il Decreto Maggio, le cui bozza in questi giorni stanno circolando tra gli operatori. In particolare, su alcune...Leggi di più...
Covid-19: non sussiste un diritto generalizzato dei dipendenti allo Smart Working
In questi giorni ha avuto molto clamore una ordinanza del Tribunale di Grosseto del 23 aprile 2020 (si allega link con testo), resa all’esito di un giudizio ex art. 700 c.p.c., in cui il Giudice ha condannata un’azienda a consentire al lavoratore di espletare la propria attività lavorativa in modalità smart working, prevedendo anche uno strumento di coercizione indiretta (c.d....Leggi di più...
FFT, Michele Fatigato e Francesco Follieri finalisti ai Forty Under40 Awards
Pubblicati i finalisti delle rispettive categorie dei Forty Under 40 Awards di LegalCommunity. FFT in short-list con il team e con i singoli partner Michele Fatigato e Francesco Follieri. I vincitori saranno decretati il prossimo 26 marzo durante il gala di Legalcommunity. In bocca al lupo! Le categorie: Avvocato dell’Anno Diritto Amministrativo Avvocato dell’Anno Energy Avvocato dell’Anno...Leggi di più...
Mobbing orizzontale: datore responsabile solo se messo a conoscenza degli atti vessatori
La Suprema Corte, con l’ordinanza 1109/2020, ha statuito che il datore di lavoro può essere considerato responsabile per violazione dell’art. 2087 c.c., in caso di mobbing orizzontale, vale a dire posto in essere da colleghi di lavoro, solo quando sia messo a conoscenza, da parte del lavoratore, delle condotte vessatorie poste in essere in suo danno. Ed invero, precisano i giudici...Leggi di più...
