Addio al pagamento in contanti della retribuzione: sanzioni fino a 5.000 euro
Dal primo luglio 2018 è entrata in vigore la previsione di cui all’art. 1, commi 910 e ss., della Legge di Bilancio 2018, che punisce con sanzioni da 1.000 a 5.000 euro i datori di lavoro che corrispondono retribuzioni o acconti in contanti ai propri dipendenti. Diventa, dunque, obbligatorio corrispondere le retribuzioni mediante bonifico bancario, postale o altro strumento elettronico...Leggi di più...
L’aggressione fisica conseguente ad un diverbio costituisce sempre giusta causa
La Suprema Corte, con sentenza n. 19013/2018, in riforma della statuizione della Corte di Appello, ha ritenuto, decidendo nel merito, costituente una giusta causa di licenziamento l’aggressione fisica perpetrata da un dipendente in danno ad un superiore gerarchico. In particolare, nella fattispecie sottoposta al vaglio della Suprema Corte, un dipendente contestava la legittimità di un...Leggi di più...
Licenziamento: in caso di concorso del motivo lecito con quello illecito è esclusa la natura discriminatoria/ritorsiva
La Suprema Corte, con la recentissima pronuncia, n. 14197/2018, ha ribadito il proprio consolidato orientamento secondo cui, in caso di concorso tra motivo lecito idoneo a giustificare il recesso e motivo illecito, deve essere esclusa la natura ritorsiva e/o discriminatoria del licenziamento, in quanto il motivo illecito può assumere rilevanza solo se esclusivo e determinante la volontà del...Leggi di più...
Pubblicato in GU il Decreto Dignità: testo del DL e prime osservazioni
Di seguito il testo definitivo del Decreto Dignità pubblicato in data odierna in Gazzetta Ufficiale, tra le novità più importanti in materia di lavoro: riduzione da 36 a 12 mesi della durata massima dei contratti a tempo determinato privi di causale; dopo i primi 12 mesi, possibilità di rinnovo del contratto a termine o proroga del termine solo in presenza di una delle seguenti condizioni:...Leggi di più...
