Licenziabile il lavoratore che rifiuta l’espletamento di mansioni inferiori
La Suprema Corte, con sentenza n. 24118/2018, ha ribadito il principio secondo cui costituisce giusta causa di licenziamento il reiterato rifiuto di espletare mansioni inferiori al livello di inquadramento posseduto, allorquando il suddetto espletamento viene richiesto dal datore di lavoro solo in via residuale rispetto all’orario di lavoro giornaliero. Sulla scorta di tale principio, i...Leggi di più...
Contratto di solidarietà e licenziamento per gmo
La Suprema Corte, con sentenza n. 23022/2018, ha ribadito il principio secondo cui, in vigenza del contratto di solidarietà differivo, è precluso solo il licenziamento collettivo ma on anche il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, consistente in una riorganizzazione aziendale con razionalizzazione delle risorse, al fine di migliorare la produttività e di riequilibrare...Leggi di più...
Esecuzione consapevole di un ordine illecito: licenziato!
La Suprema Corte, con sentenza n. 23600/2018, ha statuito che una condotta illegittima, pur se posta in essere in esecuzione di un ordine proveniente da un superiore gerarchico, legittima il licenziamento per giusta causa per violazione dell’obbligo di diligenza e fedeltà, qualora il dipendente sia in grado di comprendere l’illegittimità di tale ordine. In particolare, nella...Leggi di più...
Contesto ambientale di illegalità: no al licenziamento per giusta causa
La Suprema Corte, con sentenza n. 23878/2018, ha ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa di un impiegato commerciale per violazione delle regole aziendali e dei codici di condotta interni, in quanto le pratiche commerciali spregiudicate e contrarie alla disposizioni aziendali erano imposte dai vertici aziendali per aumentare il fatturato. In particolare, secondo i Giudici di...Leggi di più...
