Assenza per infortunio: legittimo il controllo tramite investigatore
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 11697/2020, ha confermato la pronuncia di merito che aveva ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente che aveva violato gli obblighi di correttezza e buona fede gravanti su un dipendente assente per infortunio sul lavoro. In particolare, il datore di lavoro, a mezzo agenzia investigativa, accertava che il dipendente aveva...Leggi di più...
Sottrazione di due pennelli: legittimo il licenziamento
La Suprema Corte, con sentenza n. 11005/2020, ha confermato la pronuncia dei giudici di merito che avevano ritenuto legittimo e proporzionato il licenziamento per giusta causa di un dipendente di una azienda della grande distribuzione, per aver sottratto due pennelli. In particolare, i Giudici di legittimità, in ossequio al principio ormai consolidato, secondo cui il modico valore dei beni...Leggi di più...
Rifiuto cambio turno: legittimo licenziamento disciplinare
Con la sentenza n. 2515/2020, la Suprema Corte ha confermato la pronuncia con cui i Giudici del merito avevano ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore per un irriguardoso ed immotivato rifiuto di un cambio turno, qualificando la sua condotta come grave insubordinazione. In particolare, un operaio aveva proposto ricorso avverso il licenziamento disciplinare intimatogli dalla...Leggi di più...
Protocollo aziendale di prevenzione della responsabilità per contagio da Covid
L’emergenza sanitaria provocata dal COVID-19 impone la revisione dei modelli di gestione della sicurezza sul lavoro in azienda. Limitare il più possibile il rischio COVID-19 è un dovere per ogni azienda la cui inosservanza può determinare importanti responsabilità sul piano penale o in materia di responsabilità amministrativa degli enti ex D.Lgs. 231/2001. Diventa essenziale, quindi, per le...Leggi di più...
